東洋ガスメーター株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
まず、評価基準があいまい。上司の感情一つで大きく変わってしまう。また、一切働かない人間も評価基準がないため、年齢という業務に一切関係のない基準で測られ、昇進してしまう。そういった人間が評価するため、不当評価が増えている。ノルマがないとはいいように思えるが、さぼっても減点などが困難で、仕事量での格差がひどい。総じて、まじめに働く気のない人にはいいとは思うが。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
継続年数、仕事内容などほぼ考慮されない。仕事をしてない人間も昇進させ、よく働く人間でも若ければ昇進させない。会社の体系として破綻している。また、所々に労働基準違反がみられる。
求人をチェック
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
キャリア面では最悪といっていい。男性と完全に給与等の体系が分かれており、給与額も大きく差がある。生産部にいたっては同一作業でも待遇に大きな差がある。
不満な点副業
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
寺、農業以外は一切許可されない。規定上は許可があれば、といった書き方だが、社員側の都合での副業は許された例がない。唯一は、過去の生産調整時に会社側から斡旋されたことがあるらしいというものだけ。
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
web会議に関しては、外回りの営業にipad配布などをおこない、環境を整えようという試みや、会社での有料アカウントを用意し、会議だけでなく対多数への研修も可能にするなど、整えている。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
まずテレワークは皆無。web会議に関しても環境を整える試みはあるが、使う側への研修などがなく、利用するに至っていない人が多数。会社の体質的に出社は必須となっているので生かし切れていない。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
営業においてはノルマがない。よって担当区域ごとの格差が出にくく、場所による不平等はない。期の終わりに近づくと上長が各員の評価を行う。
精密機器・計測機器業界の求人
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
中途入社でも新卒とほぼ同じ基準で給与が決定される。例えば新卒から働き続けている35歳と、中途の35歳はほぼ同額。
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