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給与の上がり方、評価制度はよくわからない形になっているが だいたいこうすると上がるというセオリーは決まっているように見える 1.部署の役職、社長に気に入られる 2.過度な残業をする この2つをしていればとりあえずそれなりに貰えたり昇給するものではないかと思われる。特に1は大事で、仮に何時間残業しようが気に入られてないと低い評価を付けられるケースもある。 ある意味単純明快の分かりやすい体型と言える
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