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創業メンバーから新しい社長に交代し、創業メンバーはHLDへ移動。新しい社長は中途入社で社歴の長い大手コンサル出身者。 マネジメントの経験なく、実働出来ず、片腕にしている人材がイエスマンの仕事の出来ない中国出身の方を役員にしてしまい、優秀人材が全員退社。
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