社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

なかなか採用しても短期で離職してしまう人が多く感じた。また、本採用に至らない方もいた。 本採用に至らないパターンやその職でのセンスや才能の部分は、面接である程度見抜くべきだと思った。し、採用方法や採用基準は変えていかないと同じことを繰り返し続けるだけな気がした。