社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

昔ながらの日本的サラリーマンという感じなので、仕事が出来ないやらない人にとっては十分な待遇だと個人には思う。逆に出来る人にとっては必然と仕事量が多くなり、同じ役者者との乖離が大きく、モチベーション維持が難しいため、過去にも実力者の退職が目立っていた。まあ一般的な1.8.1（どちらかというと）1.5.4ぐらい出来ない人が多い会社なので、より出来る割合の1に入ってる人間は不満が多いと思われる。まあとにかく採用力が無さ過ぎてろくな新卒が入ってこない。また育てる力もほとんどないので、部長課長クラスの仕事量が多い、そしてこのランク内でも出来る出来ないの差が大きい。あと10%程度待遇を良くして採用の強化を行うのと、役員の見直しを行わないと将来性は全くない会社である。