社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

目標設定シート記入、面談はするが形式だけであり最終評価は目標達成度と面談内容とは全くかけ離れた低い評価となり、説明を求めても答えは返ってきません。会社はこれを悪用し体裁よく賃下げしています。 また10年勤務で昇給がなくなる仕組みなので大体10年前後での退職者が多いです。 そのため年間入社数を上回る退職者が出ています。