社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

研修期間があっても指導で教育されるという訳でなく見て覚えろ的な為、教指導者不足みたいな感じで研修期間終了後実際に現場で働きながら覚えていくという形になる。その為、若い子が仕事が覚えて慣れてきたところでキャリアアップを進められ仕事と責任がのしかかり付いて行けなくなり退職というパターンが多い。昔ながらの体質が根強いので指導者が育たない。管理職とかは取引先企業からの出向みたいな感じなので直接現場に出るということもなく会議や生産目標や不良ゼロとかで叱咤激励するだけなので指導が行き届いていない。暗い人が多いのでコミュニケーションの取り方にも困難で朝は挨拶をしても返してくれなかったりとかで機嫌が悪いのかこれが普通なのかが 未だに謎です。