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重たい物を持つ事もあり重労働である。 昼夜勤務、シフト勤務があり生活リズムを変える事が大変な事もある。 製造部品が高額で難しい所もある。 機械操作を覚えるのが難しい。 配属されてから1ヶ月ほどで戦力としてカウ ントされので計画通り仕事を進めるのが厳しい所がありハードな仕事である。
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産業エネルギーの製造を行っており、寸法や見た目など、製品が出来たときのやりがいがある。また、自分のしている事がやりにくかったりしたら、技術部門に直接提案し、常にやりやすい環境を目指している
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派遣会社が直接契約で入っているためか 派遣で入社して数年頑張れば正社員になれる可能性がある。異業種から入社しても頑張っていれば評価されるし何かしら勤務態度は見ていてくれるのはいい。
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研修期間があっても指導で教育されるという訳でなく見て覚えろ的な為、教指導者不足みたいな感じで研修期間終了後実際に現場で働きながら覚えていくという形になる。その為、若い子が仕事が覚えて慣れてきたところでキャリアアップを進められ仕事と責任がのしかかり付いて行けなくなり退職というパターンが多い。昔ながらの体質が根強いので指導者が育たない。管理職とかは取引先企業からの出向みたいな感じなので直接現場に出るということもなく会議や生産目標や不良ゼロとかで叱咤激励するだけなので指導が行き届いていない。暗い人が多いのでコミュニケーションの取り方にも困難で朝は挨拶をしても返してくれなかったりとかで機嫌が悪いのかこれが普通なのかが 未だに謎です。
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人間関係が良くないとこがある。また、通常業務以外にもする事があり、そこに手をとられる事がある。部署によってはあまり助けがない場合がある。 古い機械がある場合、故障が多く、その影響で遅れが発生することがある
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職人気質な方が多く厳しい方が多い。 教育が仕方が下手な気がする。 人がブラックである。 現場の機械台数が3〜4で大変な所がある。 上司と合わない人は半年ほどで退職される方が見受けられます。
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機械加工での作業ではあるが、寸法が安定せず、修正作業が必要になる場合があるため、予定よりも時間がかかる事がある。
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