社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

会社設立3年目となるが人事制度が出来上がっているようで、出来上がっていない。最終判断は上司の好みによっての選定もある。決定権を持っている上司はユニクロから異動した方ばかりで、プラステの事業内容を分かっていない状態で抜粋するため、現場から不満が上がりやすい。成果を上げている方が昇格しにくく、成果を上げていないユニクロからの異動、もしくは新入社員のみが評価される。中途入社で店舗配属の場合、ほぼ100%昇格に繋がらないと思います。普段の生活の中での勉強を自助努力と置き換えてワークライフバランスを壊して、愛社精神もった方は評価されやすいです。そこはユニクロと同じです。現状は、ユニクロの考えに同調できない社員を淘汰し、受け入れの困難な人事を押し付けて自主退職を促しています。会社として、倒産レベルの赤字のために降格、退職は見えないところでブームです。