社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

会社としてのKPIが無いため、会社への貢献度について定量的な評価ができない。 4半期ごとに評価をしなければならす、とても手間がかかる。また、建前としてフラットな組織なため、評価者を同僚から複数人選ぶ制度があり、人によっては難しい対応となる。 正当に評価したと思っても、評価の仕方をまた評価され、必ず何か注文がつく。結局は社長と評価システムを作成した人の独断で決まるため、手間がかかるシステムの割りにあまり意味がない。