しろくま電力株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
自由でフラットな会社なので、業務の指示を受けることがありません。つまり誰が何をやっているのか管理している人もいないのである意味無法地帯です。仕事をしているふりをして何もやっていない人が大勢いるようにみえました。当然仕事をしない人間に高い給料を支払っているため、会社の業績は右肩下がりでした。また会社の経費精算の制度なども独特なシステムで管理職がいないので、同僚に経費を承認してもらうシステムでした。これだけ聞くと斬新なシステムのように聞こえますが、全く会社としてお金をコントロール出来ていない印象でした。普通の会社では通らない経費精算の申請が当たり前のように承認されていました。日本の従来の会社の普通のやり方をしないとこうなってしまうんだなと目の当たりにして普通の会社の良さが身に沁みました。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 本部長
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
基本的にフラットな組織であり、かつ、ほぼ全員が中途採用、すなわち過去に色々な経験を積んだ方々の集団であり、エキスパート集団でもあります。その意味で、通常では接することのできない、一部上場企業の元役員などとも普通に話ができ、アドバイスを得ることも可能。また、技術的な深い知見を持っている方々、経理畑一筋、営業、ファイナンス等々、色々な会社から集まっている所が、この会社の最も強みと思われる部分。 若い人間から年寄り（定年が無いので、かなりの年齢になっても働くことが出来る）まで、バラエティーに富んでおり、女性の活躍の場も保証されている。特に、お子様のいる家庭の主婦も沢山社員として働いており、環境としては素晴らしい。 さらに、ベトナムを始め、海外の人材も積極的に登用しているので、ダイバーシティーとしては大きい。
求人をチェック
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
他業界に比べても高い年収レベル。優秀な人材の採用にあたっては、ある程度のコストをかけても採りたい考えが強い。そうした集積が、企業価値や成長スピードを高めると経営が考えているため、事業が順調な状況については、同じような採用戦略が取られると想定される。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
退職金がない。 「仕事でかかった費用全てを投資と考える」 という名目のもと、現場作業で当然必要となる物品や出張の費用について、その投資効果について説明を求められる。その説明に対する評価が悪いと、給与査定に影響する。評価は誰がどのような基準で行っているか、情報の開示はない。 財務状況によって、ドリンクや食品の福利厚生が無くなったりする。また、給与の支払遅延も当然のように社長から発表されたりする。 安心して長く働ける環境とは到底言えない。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
太陽光発電所の遠隔監視に関わる各種開発や、O＆M事業の効率化を図るための取り組みを行っている。 発電事業者では気がつかないような小さな異変や傾向の変化を捉え、対策や改善を提案することで、高い評価が得られるというやりがいがある。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
会社としてのKPIが無いため、会社への貢献度について定量的な評価ができない。 4半期ごとに評価をしなければならす、とても手間がかかる。また、建前としてフラットな組織なため、評価者を同僚から複数人選ぶ制度があり、人によっては難しい対応となる。 正当に評価したと思っても、評価の仕方をまた評価され、必ず何か注文がつく。結局は社長と評価システムを作成した人の独断で決まるため、手間がかかるシステムの割りにあまり意味がない。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 本部長
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
上下関係が基本的には無い事から、仕事は上司から命令されて動くわけではなく、自分で出来る事を探していく形となるため、自分で仕事をマネージ出来ない人間は落ちこぼれていく。ただ、代表のワンマン会社でもあるので、意向に沿うかどうが判断のポイントになったり、朝令暮改なことも多々あり。たまに、エキセントリックな事も言い出したりするが、誰にも止められない。 評価のシステムがきちんとしておらず、試行錯誤が続いている。
設備工事業界の求人
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
人事評価があまり機能していない。これまでも仕組み自体はあったが、よりユニークで適正な評価制度を追求する弊害として、予定通りのタイミングで実施されないこともあり。合わせて、昇給も定期的な機会として行われないケースもあったため、改善が必要と思われる。
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