社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

「給料はガンガン上げる、3万上がる」などと面接では調子のいい事を言うが、そもそもの給与の評価基準が不明瞭であり、経営者は単に検体数しか見ておらず、図面の準備や関係者との調整などバックグラウンドでの業務を全く理解していない。しかも入社時の固定給そのものが時期によって万単位で上下する。30万で技術のない新人が入ってくる横で技能ある社員が20万ちょっとで働いていたら、そりゃあやる気を失くして何人も退職していくというものです。 その給料にも45時間の固定残業代が含まれています。