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最終的な評価は目標に対する達成率で決まる。実績が他の誰より良くても、自身で立てた目標を達成できていなければ評価はされない。例えば改善提案10件目標に対して8件どまりのAと、3件目標に対して4件達成のBではBの方が評価は良い。改善の質がA＞＞Bであってもだ。 突発的な退職者、製造繁忙などで現場の状況が大きく悪化し、目標達成が困難になっても、それらが評価の際に考慮されることはほぼない。「厳しいと思うけど頑張って」と言われるだけだ
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