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女性の管理職への登用は、まだまだ少ない。経営者が古い体質をひきずり、要職には就かせたがらないことが依然としてある。女性管理職は、役割りとしてきちんと職責を行っている。男性管理職よりは、時間の使い方やメリハリがあって良いと感じる。
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