サンデン・リテールシステム株式会社クチコミ・会社評価

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不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

設備という意味ではココに書くのが適切か? デスクワークをしている一部従業員は、ラインの横に席を移動させられた。電動ドライバーの音や運搬などの振動、あるいは室温(暖房が入ってるとはいえ、ほぼ外気温)、通信速度などに悩まされている。上位層がたった1時間居て「慣れる」の言葉でそういうことが実行され、業務する環境としては最悪。パフォーマンスを考えているとは思えませんね。あと会社の設備ではないのですが、携帯の電波も山奥な分、悪いです。新工場は構造にもよりますが、現状は屋内で圏外になる可能性があります。

不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 2022年頃

投稿日:

部門間の人間関係はかなりギクシャクしている模様です。部内の結束力が高いような気がします。雰囲気は基本的にマイナスです 設備についても特に望んでもいないような設備がどんどん追加され、ほしいと望むものはことごとく却下されているイメージです。 どうしてこうなるのかと言うと、偉い人の鶴の一声、要するに自己満足です。 職場の意見なんて、聞いたふりして結局反映されないと言うとんでもない活動をしています。意味のないことを最初からやらないほうがいいと思いますが何故か無駄な活動が好きな会社です 人間関係と言うところで言うと、そういう不満や愚痴が渦巻いているため会社に対する悪い印象について会話すると非常に盛り上がり結束力が高まります。 そーゆー狙いがあって自分勝手な暴挙に振る舞ってるんでしょうか?よく分からない会社です

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

良い点以外に成長した感じはないです。 工場の間接部門は係長や課長補佐などのマネジメント見習い的な役職がなくなっているので、部課長が抜けた後はガタガタになるでしょうね。万一そういうところに働きがいを見いだせるならオススメです。もちろん、上位へのゴマスリや、イエスマンになることとセットですが。

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

昇格の制度として、筆記で知識を問うていたものが小論文に。課長が不合格を通知するときの材料でしょうね。 とりあえず、みんな仲良くB+(普通)です。ラインの人は間接の人よりも若干低めの分ボーナスの査定がAやSのようなので、そういうところで給料のバランスを取ってるようです。

不満な点退職検討理由

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

キャリアの提示や擦り合わせ、育成計画などがない(10年くらい前は一応実施してはいた)。コロナで給料も低下。当然士気は激しく低下中。 人を育てようとするのではなく、人が勝手に自己啓発等で育つのを待つようになった。誰が書いたのか怪しいコラムが配布される始末。経営層は短期的にしか物事を見ておらず、かなりレベルが低い。社長が製造ラインに入るという寝言を真顔で言うのには呆れた。 コロナで人流が減っているので、業界自体の景気も悪化している。

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

人間関係は良好だと思います。ちょっと職人的な人がいる以外にギスギスしたところはあんまり見ないし、タバコもエリアに行けば自由に吸えるから非喫煙者的にはイラっとしますが。「奇跡的に東証一部に上場できていた町工場」がピッタリでしょう。激ユルです。

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2017年頃

投稿日:

女性の管理職への登用は、まだまだ少ない。経営者が古い体質をひきずり、要職には就かせたがらないことが依然としてある。女性管理職は、役割りとしてきちんと職責を行っている。男性管理職よりは、時間の使い方やメリハリがあって良いと感じる。

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不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 2022年頃

投稿日:

全くと言っていいほどやりがいなんてありません。基本的に部門間の連携が全く取れていないので設計担当者がいつも疲弊しています 在宅ワーク禁止なんて言うことが旬の企業としてありえないと思います。 どんだけ残業してもサービス残業扱いになります とてもブラックな企業だと思います 社長がワンマンすぎて周りの連携が全く取れません。経営の中にまともな人材はいると思いません トップダウンの方針も中途半端ボトムアップの話も誰も聞いてくれない何とも言えないストレスを抱えています。 この会社を買った投資会社は何で口出しをしてこないか?経営方針を根底から見直したほうがいいと思います。 社員が経営に口を挟むと怒られます 社長が気に入らない人材はすべて首を斬られてしまいますもしくは遠くに飛ばされてしまいます 他の会社がどんな社風なのかわからないですが、わが社は絶対的に最悪な社風だと思います

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2017年頃

投稿日:

仕事のやりがいとして、一流企業との取り引きがおおく、厳しいが商品の採用を...

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  • 投稿者:
  • 事務
  • その他の非正社員
  • 60代以上
  • 男性
  • 退職済み
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

大変良い 人間関係もぎすぎすしたところはなく仕事は大変やり易い、昇進も学...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2017年頃

投稿日:

工場勤務者は比較的産休や有給を取る自由度は高いが、販売拠点勤務者は、上長...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

群馬県にしては給料は良い方。月給が高いので、月々でみたらそこそこ入ってき...

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家電・AV機器業界の求人

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2017年頃

投稿日:

通常でいうテレワークやリモート会議等は出来る体制にあり、特に会社として特...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2017年頃

投稿日:

一部上場企業とはいえ、給料の低さには絶えずコンプレックスがあった。営業と...

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  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

成長に関するコストをかけない。人への投資はない。やりたければ自腹でやれと...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2017年頃

投稿日:

従業員同士は、役職ではなく役割りとして発言が出来、あまり萎縮しないで意見...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

ボーナスは低め。旧サンデンHDと比べて、福利厚生が徐々に削られてきている...

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不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2017年頃

投稿日:

メーカーとして比較的自由に活動はできるが、縦割りが強い組織と上層部の連中...

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良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • 製造
  • パート・アルバイト
  • 20代
  • 女性
  • 現職
  • 2014年以前

投稿日:

ライン作業で、自分のほかにも同じ事をする人が何人もいたので、仕事内容やス...

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  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

近しい人とのコミュニケーションは良好。特に経営の悪口になると盛り上がるし...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

他人からの評価を気にしない人には向いています。ことごとくサンデンHDから...

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  • 投稿者:
  • 事務
  • その他の非正社員
  • 60代以上
  • 男性
  • 退職済み
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

女性の登用も徐々に進んでいます。部長や課長職も少しずつ増えおり、今後 活...

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不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

上位層の考え方ややり方が気に入らない。意見するとすぐ排除もしくは飛ばされ...

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不満な点副業

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

副業は不可だそうです。「会社に必要なスキルは会社からの判断で仕事としてや...

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良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • 事務
  • その他の非正社員
  • 60代以上
  • 男性
  • 退職済み
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

仕事はノルマもほとんどなく、自分の意見ややり方も生かせます。取り引き先も...

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  • エンジニア
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

年功序列が強く、仕事が出来ない人でも高級取りになる。若手の方が優秀にも関...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

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必要だと思われる資格(フォークリフトやガス溶接など)は会社の金で取得でき...

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  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2017年頃

投稿日:

土日や祝日でも緊急対応で会社や現場に行く事が多い。製品トラブルやクレーム...

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不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2017年頃

投稿日:

社員の高齢化が顕著で、日本社会と同じ傾向。若い社員には不向で魅力の乏しい...

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  • 40代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
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  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

良い点が無い場合でも何か書かないといけない。と言うから仕方なくダラダラ書...

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  • 40代
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  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

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無駄に給料は良い。無駄と言うのは、活躍してるしてない関係なく、給料が年功...

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不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • 事務
  • その他の非正社員
  • 60代以上
  • 男性
  • 退職済み
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

仕事は安定しているが逆に物足りないかもしれない人によっては良いかも知れな...

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  • 投稿者:
  • 製造
  • パート・アルバイト
  • 20代
  • 女性
  • 現職
  • 2014年以前

投稿日:

自分のいた部署は年齢層幅広かったが、とても雰囲気がよかった。1日の生産数...

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不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • 製造
  • パート・アルバイト
  • 20代
  • 女性
  • 現職
  • 2014年以前

投稿日:

次の休憩まで立ちっぱなしなのは少し体調の悪いときは辛かった。ライン台の高...

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  • 投稿者:
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  • その他の非正社員
  • 60代以上
  • 男性
  • 退職済み
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

給与とボーナスについては、会社の業績と本人の業績に連動するが、極端な差は...

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サンデン・リテールシステム株式会社

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性
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平均年収

598万円
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  • 平均残業時間

    --時間
  • 有給休暇消化率

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サンデン・リテールシステム株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
データなし
平均残業時間
データなし

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

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会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    群馬県伊勢崎市寿町20番地
  • 従業員数
    805人
  • 企業URL
    https://www.sanden-rs.com/
  • 設立
    2019年7月
  • 代表者名
    森益哉

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