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良い点人事・評価制度

評価制度に関しては、至ってシンプルで結果を出せば出すほど昇進、給与に反映される人事制度です。シンプルに結果を個人単位で獲得できる営業が主業務で多いが、業務によって異なります。個人成績、組織成績と一般の会社のように上がっていくため、責任もともに大きくなります。その責任に耐えかねる人もいますが、上の役職ほど、給与の上がり幅が変わっていくため、モチベーションに繋げられる人ほど向いていると思います。