社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

ほとんど昇給はしない。ただし、経済の状況を反映しないのは良かれ悪かれ、悪いときにも極端に給料はさがらない。給与の制度は、加給という項目があり、基本給がぎりぎりまで絞られている。よって、ボーナス2か月分といっても、通常給与分程度にしかならない。また、年に一回の昇給額が数千円程度で、上がった感覚はなく、また、その程度上がっていっても、世の中の水準には、何歳になっても届かない。また、残業代はでない。 業務や営業すべての業種に共通してでない。給与水準を上げないと、これから優秀な人材はこないと思われる。 離職も多く、離職理由の多くは、給与の安さに起因するケースが多いように見受けられる。また、手当類も十分とは言い難く、給与総支給額の底上げに寄与していない。基本給が最低賃金ギリギリに設定されていることから退職後の年金にも響く。給与の基本構造は基本給（最低賃金）＋加給。