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良い点選考プロセス

自分の場合は職場体験 SPI 書類選考 1次面接(面談）最終(役員）面接 のプロセスを経て合格しました。選考においてのSPIの試験結果は学力試験より性格診断の方を重視していました。1次面接(面談）では、自分の性格がこの会社の仕事内容に適しているかを分析して、本人と一緒にフィードバックしてくれるので、その人の中身をちゃんと見てくれるんだなという良い印象を受けました。