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雰囲気は暗い。待遇の低さ、労働時間の長さ、創業者による宗教か洗脳かを思わせる発言(思想教育が大事だと堂々と言っていた)、人間関係の面倒くささ。皆疲れており、長く在籍するほど覇気が無くなっていく。 設備投資は積極的にはされず、何故必要かを創業者に何度も説明した上で、本当に差し迫った状況にならないと承認がおりなかった。 既存の古いモノをかき集めては作り上げ、何とか対処する事もしばしば。モノを大切にするのは大事だが、時間が無駄にかかっていて非効率だった。
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