社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

基本的には年に一度面談の機会があり、その際に昇給について伝えられる。人によるとは思うがほとんどの人は毎年1万円程度の昇給があった。 評価制度はプロデューサーによってまちまちで、担当している案件のプロデューサーによって社内での評価が左右される雰囲気があった。 逆に、業績の良い年で大きい案件を持っているプロデューサーから評価されると、20代でも50代のプロデューサー以上の賞与を貰えるチャンスがあった。 なので良くも悪くもついている案件次第で昇給・賞与額は決まってくる風潮があった。 プロデューサーになってからの給与は、同業他社の大手プロダクションよりは低いと言われていたが担当案件次第だと思う。 残業代は基本的には支給されずサービス残業が状態化している分、基本給が高めだというバランスなのだと思います。