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年類重ねて動きが鈍ってくるとそれなりに評価を受けていてもたらい回しが待っています。こんなときに勤務中に怪我でもしようものなら、強制的に出勤しろと騒がれ絶対に労災は認めてくれません。労災申請希望しようものなら有給使ってでも出勤停止で休まされて労災保険申請の手続きは自分でするように言われます。そして、一方的に悪いのは不注意で怪我をしたお前だと複数の人に怒鳴られます。逃げ場もありません。ただし、、パワハラの証拠は残し放題です。労務管理の知識が経営陣にはないようです。
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