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作業内容は決まっているがスキルアップに繋がるカリキュラムが無く、自発性だけでしか成長や昇給に繋がらい。 カリキュラムが無い事で勤続年数が長くなると手持ち無沙汰になる人が増える。これは一般職だけではなく、各役職者にも同様の傾向がみられた。又、信賞必罰のない会社なので役職の入れ替わりが少なく、上級役職者は入れ替わりが無く頭打ちの状況が何年も続いていた。
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