社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

ボーナスはホテル内での評価順位、昇給は全国のホテル内での入社時期が近い人たちの中での評価順位でした。 評価をするのはそれぞれのホテル責任者です。ですので、必然的にお気に入り従業員の評価がよくなります。 正当な評価がなされているとは到底思えず、ずっとモヤモヤしたまま退職しました。以下の出来事が数回有ったためこちらに記念に残しておきます。お客様からのインターネット口コミやお褒めの言葉を頂戴しても、該当スタッフでは無く、ホテル責任者お気に入りのスタッフに点数が加算されていました。だからといって反論が許される環境では無いため、何も言えぬまま退職しました。とにかく男女関係なく、ホテル責任者にとってお気に入りのスタッフになれれば安泰です。昇給もボーナスも期待できますし、他のスタッフの頑張りも横取りできる、役職が付いても優しい上司たちに見守られて悠々自適なホテルマンライフが送れることでしょう。