社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

社内の人事評価の基準が明確になっています。数字で評価されている。 非営業も定量化された基準で評価基準ができている。その為、自身のキャリアアップの目標を決めて 計画が立てやすく、段階的にスキルアップができる用になります。 半年ごとに、１年間の自身の成績が定量化できるので何が足りなくて昇級基準に届かなかったのか 次回は、何処を頑張ればいいのかがとても分かりやすく出来ている人事評価制度だと思います。