社員クチコミの違反報告

良い点成長・働きがい・キャリア

これまでも定期的に外部講師や認定看護師、各委員会主催の勉強会が開催されていたが、昨年度よりラダーを導入し、教育制度がより充実したものになった。ラダーとは看護の経験年数や知識レベルによってクラス分けをし、それぞれのクラスに合わせた研修を行うというものである。これによって個々への教育が行き届くようになり、育休明けでブランクの ある看護師や自身の能力に不安を抱える看護師にとって大きな自信や成長につながる。また、精神科主体の病院であり、都内でも有数のアルコール依存症専門病棟を備えているため、精神科看護を専門的に学びたい人や、アルコール依存症のケアについて深く学びたい人にとって、キャリア開発につながると思う。