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市民のために頑張って仕事をするのが結果的に昇給に繋がる点は良いと思う。最近は制度も変わってきて、ただ暇そうにのんびりしている人と同期の場合、あいつと同じ給与ならやる気なくなると考えていたが、最近は頑張っている人をより評価する制度が導入されている。やる気のある人が優遇されるのは民間に似てきていると感じる。 係長試験も筆記試験がなくなって、有能な人材は登用される形になってきたので、より組織として洗練されていっていると感じる。 また、育休や残業時間の削減に力を入れており、パワハラの上司も排除される傾向にある。
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