社員クチコミの違反報告

不満な点テレワーク・リモートワーク

働き方が柔軟になったものの、時間外の業務量は格段に増えた。 仕事が時間内に終わらずに、自宅に帰って業務をこなしてもその分の時間外の手当は支給されない。 勤怠システムとＰＣ起動時間が連動しているものの、上司の目の届かない場所で行っている業務は、業務としてみなされないため、労働の対価が支払われにくい状況にあるのが実情である。 また、毎日自宅勤務となるとモチベーションが上がらず、労働生産性が落ちていることに気づく。そのため、週に２～３回は自宅、残りは職場といったハイブリットの形で業務を行うことで、労働生産性を高めながら、生活の質も高めていく必要がある。 さらに、リモート会議が普及し、対面での打ち合わせが減少した結果、細かなニュアンスが伝わらず、進捗管理をしっかりしていないと思わぬミスや進捗状況の遅れが発生することもある。 テレワーク・リモートワークとオフィスワークをハイブリット化することで働きやすく生産性の高い職場になりうると感じた。