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良い点人事・評価制度

職場に入職した翌年からやったのですが、独自の人事考課制度というものがありました。年間に大きな目標を三つ、それをいつまでにどのように達成するのかやその目標達成の困難レベルを自分で決めて、中間、年度末に評価をするという仕組みでした。やる気に満ち溢れている方や目標管理のできる方にはいいと思います。その評価が賞与の額に反映されるので、ボーナスをもらってやりがいを感じられている方もいたと思います。