社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

部署異動の対象職員の決め方が、少し適当な気がします。 現フロアで絶対不可欠な職員を、人事の個人的な感情で異動対象にさせて異動となり、結局辞める事になったり。 もう少しフロアの意見も聞いて、それを参考に 考えて対象者を決めれば、異動後の退職者も減ると思うのになとずっと想ってました。