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部署異動の対象職員の決め方が、少し適当な気がします。 現フロアで絶対不可欠な職員を、人事の個人的な感情で異動対象にさせて異動となり、結局辞める事になったり。 もう少しフロアの意見も聞いて、それを参考に 考えて対象者を決めれば、異動後の退職者も減ると思うのになとずっと想ってました。
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当施設は手当が他の施設より多いほうではないかと思いますが、10年以上勤務しましたが、昇給一度もなし。なので、ボーナスは低額です。 また退職金も15年働いても片手ほどで退職後の 生活の足しにもなりませんでした。
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