社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

課長や係長は昇格試験があります。それによって、能力が有れば他の方より早く昇格することもできます。4月に上司と目標を決め、その達成率で人事評価を行っていました。年に何回か二者面談を行いその上で評価します。また、直属の上司が評価者ですが、さらに部長などが確認を行い人事をする総務課が反映させていました。 毎年秋頃に自分で来年の異動希望などを伝えられる人事書もあり、その時に異動希望や評価の正当性を伝えられます。