社員クチコミの違反報告

不満な点女性の活躍・働きやすさ

福利厚生が厚い分女性のキャリアデザインは全く存在せず、管理職に登用される女性の数は少なく、しかも選考基準が出身校、形式的な市販の検定、合併前の旧体のバランス、アピール度が重きを占め、業績は加味されることが少なく向上意欲の造成はあまり見られない。給与の差があるエリア内勤務制度はあるものの、実際は一般勤務でも女性の広域勤務は殆どなく、キャリアアップを求めて広域勤務を希望し、経験してもその後のキャリアアップには殆ど反映されていない。そのため営業職を希望する女性はすくない。 優秀な人材が入社してきても、社内の既存価値観に失望し入社後数年で退職する女性が多くみられる。結果として企業風土は出る杭は打たれる的な雰囲気が多くを占め組織の発展に女性が貢献することに至っていない。