社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

他の国立大学法人や国家公務員は5段階評価であり、かつ絶対評価である。その為に基本的には4や5といった評価がされ、それによりボーナスや昇給数も算定される。しかし、東京医科歯科大学は6段階評価上の上に、相対評価を取り入れている。基本的な評価は人件費削減のために3になっており、上のお気に入りにならない限りは、いくら頑張ってても良い評価をもらうことができない。評価1つでボーナスが20万〜35万ほど変わるので、良い評価が取れなかった際の就業意欲低下は激しい。そもそも事務職員に評価制度を入れているが何を基準に評価しているか不明な点が多い。