社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

目標管理制度というのを行っており、個人で年間の目標を決めその達成度を年度末に図ることになっているが、 実質的に有名無実化して役に立っていない。好成績は給与に反映ということだったが、良い評価は滅多に認められず、人件費を仰える手段だと見え見えで誰もが役に立たない無駄な制度と思っている。移動の希望も出す制度はあるが、滅多に聞き入れられず、これも機能しているか疑わしい。かようなことから人事部署への信頼度は極めて低い。