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良い点人事・評価制度

人事評価制度があります。能力、仕事の内容について、自己評価をして、管理職の上司が点数を付けて、結果を本人にフィールドバックするというものです。 ある意味、自分の仕事をアピールする場を設けていると考えることができます。しかしながら、一生懸命仕事をしていても、その努力が報われるとは限らないものです。仕事をだらだらとやっていて、日中おしゃべりばかりして仕事をしていないため、残業を毎日やっている人の方が、上司には頑張って仕事をしているように見えるようです。ある意味テクニックですね。残業手当も入るし。その人は、ツワモノで、残業時間も誰かの噂話で時間を潰していました。ズバリ、職場に長く居れば評価は上がると言う事です。