社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

評価査定基準がキチンと定められており、会の方針に沿って地盤がチームの一員として何ができるのかを考えれるような形式であり、それを次期の評価で自己判定もできる。最終的には直属の上司の采配となる。待遇は良くもなく悪くもないが、地域的には妥当であのではないか？しかし、昇給がほぼないため長期的に勤める人にはやりがいに繋がりにくい。 数施設を運営しており、その連携はスムーズに取れているように思われる。老健施設ではご利用者のために様々な取り組みを職員が企画し、活気ある時間を過ごせるような取り組みがされている。