社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

3年目からはリーダーという仕事を任されるなど、年数が経つにつれ、たくさんの役職が与えられます。これは組織で働く上で必要なことであると、理解はしています。しかし、ちょうど結婚、妊娠の時期に重なる5年目辺りから一気に職員の退職が増え、その結果、若い年数の職員が病棟の半数を占め、5年目以上が過度な仕事や責任を持たせられる、というのが現状です。現代社会において、女性の働き方改革は進んできているはずなのに、そこがものすごく時代遅れです。若い年数の職員を補充しても、教育する立場の5年目以上の仕事や責任がまた増えるだけ。そのためまた5年目以上が耐えられず退職する、という悪循環がうまれています。