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看護部の上層部は古い考え方の人が多いです。退職時に有給消化させない風習があり、多くの人がほとん有給をとらないまま辞めていきます。退職時に有給を消化しようとするとかなり圧をかけられます。病棟勤務はやはりキツく、5年以内でやめていくスタッフが多いです。病棟だと時短勤務の人でも容赦なく受け持ちをさせられ、時間通りに帰るのはなかなか大変そうでした。
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スタッフが多いので、病気などの急な休みに対応できなくはないです。募集要項にある福利厚生はうけられます。フルタイム以外にも、時短、パート、夜勤専従など働き方があります。新卒からの教育制度はそれなりにあります。外来は午後からはゆったりめで、定時前に仕事が終わることが多いので、残業はよっぽどありません。
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まだ新卒でまもないため、キャリア開発できていないが、ここで続けていれば、色々な経験や上司からの学びでさらに成長できると考えられる。 部長などに昇格することはまだかんがえていないが、しやすい環境でありサポートも充実していると考えられる。
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休みの希望をとることはできますが、休み希望の締切が前月の4日まで(例えば7月の休み希望は6/4までにださなければならない)でありそれ以降は融通がききにくい。突然入る予定には対応しにくい。有給消化は年7-8日程度と少なく、有給の消化は師長判断でわりあてられ希望することができません。 残業は部署、師長によって全然異なりあまり残業のない部署から日勤なのに終電で帰らなければならないような部署もあります。超過勤務は師長への申請がその都度必要となり、師長によっては残業代がだせないように超過勤務をださせないような圧力をかけてくる人もいます。圧力をかける上に大きな成果を求め見なし残業させられることも師長によってはあります。
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