社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

退職の決定打は部内でのパワハラ。元々小さな病院からスタートしており急速に大きくなってしまった部内で年功序列が強く、好き嫌いでしか物事の判断ができない管理者が多く建設的な議論は難しい。退職の話を相談しても管理者ごとに責任のなすりつけ合いで言ったことも矛盾だらけで話が進まず。引き止めるために色々な条件を出してくるものの、断り続けると態度を裏返すようにきつい口調で圧力をかけてくる典型的なパターンでの対応をしてこられた。退職して正解であったと感じる。