社員クチコミの違反報告

良い点成長・働きがい・キャリア

新人研修から、ラダー制度があるため、教育制度はしっかりしています。また、各病棟や手術室では、プリセプター制度もあり、新人1人につき3年目の先輩1人がつきます。職場学習会やチームの学習会があるため、根拠に基づいた看護知識を得ることができます。前また、eラーニングシステムも導入しているため、各自不安なことがあれば、そちらを用いて勉強することができます。年単位で、個人で課されてる課題もあるため、ラダーに合わせた知識の獲得をすることができます。 三井記念病院ならではの、システムでは ポートフォリオ学習というのがあります。 はじめに目標を立てて、様々な課題をこなし、今の自分の振り返りを自分や師長からのフィードバックをもらい客観的に振り返るというものです。一つのファイルにまとめて行くことにより、より分かりやすく自分の現状をすることができます。