社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

サービス残業が常態化している。新規採用の若い職員に、副主幹以上の仕事をさせることが多い。マネージメントが出来ない上司が多く、業務を一生懸命しても報われない。優秀な人は、3年くらいで辞める人が多い。 ３年前にも若手で自殺者が出ているのが、その反省を全くしていない組織である。 秋田県の中では、公務員の給料がいいほうだが、優秀な人は県外に就職した方がいい。パワハラは普通にあります。