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社会の働き方改革としてリモートワークを推進している点は評価出来るが使用しているシステムが非常に古く生産性を著しく悪化させている事を認識出来ていない経営幹部が多い。日本社会全体に言える事でデジタル社会には程遠い慣習が抜け切れていない。しかしこのおかげてで社員の競争が余り要請されない事は社員びとって都合が良い結果になっている。所謂ぬるま湯体質からの脱出が出来ていない点が日本の現在では評価を受けることに なっている。
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