社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

半期ごとに、人事院から課せられた自己評価シートに各職員が自己の実績を記入をして提出するが、部署長がみずから酒の席で明かした話で、「あれを読んでいる課室長などひとりもいない。当然だ。」などとうそぶいており、ただの「やっている感を見せる道具」にすぎないものなわけである。上の「良い点」欄に書いたとおり。頭の悪いキャリアの連中が、子飼いの低年次キャリアが勝手な主観で書きなぐった評価を、追認したものが長官まで上げられて、翌年の給与が決められているという仕組みが官公庁の人事評価制度というのが実態である。国家公務員試験を合格して公務員になった者には厚く、民間から中途採用で入ってきたものには冷遇するという、やっかみと言って正解な暗い役人根性が透けて見える人間が、生え抜きの国家公務員であるといって的を得ているというべきである。コロナウィルス感染が拡大したことにより、テレワークの実施が導入されて、多くの職員は自宅で大したこともせず収入を得ている。