社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

育休復帰から時短勤務制度を利用してきましたが、子どもが3歳になる月からいきなり利用できなくなってしまうので、家庭との両立が難しいと考えたため。 また、当時は時短勤務者に対しての人事評価基準が曖昧であり、フルタイム勤務者と同じ評価基準で評価され、「時短だからしょうがないでしょ」と最低評価をつけられたことがあり、そこからやりがいを見出すことができず日に日にモチベーションが下がってきてしまったことも理由です。