社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価制度が変わり、人事考課による職員のランク付けがされるようになりました。半年に1度全職員が決められた5項目（業績向上、仕事の効率化、患者満足度向上、自己成長、他者成長）の全てに各職種の特性を踏まえた目標とその目標達成のためのプロセスを事細かに立てる事を強要されます。その目標に対する成果を元に、職員はランク付けされて給料が決定します。病院としての給与予算は決められているため、誰かが昇給すれば別の誰かが減給されます。