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産休、育休後も変わりなく働けて時間の融通もききます。 勤務時間を短くすることも可能で、通常パート扱いとなりますが子供が3歳になるまでは夜勤なし、短縮勤務、日曜祝日休みでも正社員として雇ってくれます。 女性でもキャリアアップを目指すことが可能です。
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