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普段の業務は、主にご利用者のトイレ介助、おむつ介助、食事介助、お風呂介助などいろいろあります。やりがいのある点は、ご利用者とお話をした時、いつもありがとうね。などいってくださったときです。レクリエーションでは、いろいろな体操をしたりして、ご利用者のレベルが落ちないようにリハビリして毎日を過ごすお手伝いをしています。
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産休、育休後も変わりなく働けて時間の融通もききます。 勤務時間を短くすることも可能で、通常パート扱いとなりますが子供が3歳になるまでは夜勤なし、短縮勤務、日曜祝日休みでも正社員として雇ってくれます。 女性でもキャリアアップを目指すことが可能です。
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仕事柄土日祝日が休みとは決まっておらず、休みの希望を伝えると勤務を調整してくれます。子供さんがおられる方は土日祝日休みを取ってます。 勤務時間が3交代なので決まった時間ではないですが早番の時は早く帰れるのでその分プライベートな時間が取れます。
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利用者様どのコミュニケーションも重要ですが、職員同士のコミュニケーションも必要です。 コロナ前は定期的な飲み会などを開催し、職員での関わりを大切にされていました。 業務内でも他職種ともに連携をとりやすい環境でした。
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ご利用者様は要介護3から4の方を対象に日常生活の支援を行っています。 利用者のみならず、職員の腰痛予防に視点を向けており、身体を守る介助方法の研修や勉強会を定期的に行っています。 介助用器具の導入なども行い、抱え上げない介護を実践的に行なっており、腰痛者が減少していました。
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業務内容はパソコン業務も多く、ご利用者の全部の記録は全てパソコンで記録をおこなっている。不満な点は上司がパソコンできる人や、発言が上手い人、上司の機嫌や気分があがれば、リーダーにすぐになれるところが、不満な点です。仕事をさぼって、人任せにしている人でもリーダーになれて、パート任せにしている。パートはリーダーになりたくても、子供がいるからという理由でパートにはなれない。それが不満です。
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新人の際は教育担当者がつき、指導していただけます。 日々の振り返りを行い、何が難しかったのか苦手なのか自分自身を見つめ直す事ができます。 研修も沢山の研修へ参加できますが、最近はコロナ禍である為、リモートにて研修を行っています
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上司との意見が食い違う事がある際はなかなか年間行事を開催する事ができないこともありました。 職員同士で意見をまとめる事が重要です
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