社員クチコミの違反報告

不満な点職場の雰囲気

新人教育が手厚い傍、新人同士の差がついてしまい、個人としては劣等感を感じてしまう場面もあります。新人同士の優劣がついてしまうのが本人、プリセプター、教育担当者以外の病棟職員にもその差がわかってしまうのが現状です。夜勤への導入時期も他の病院に比べるととても遅いです。どんな場面でも徹底的に手順や動作確認を行い、新人が1人で実施してもいいか見極めていくので、張り詰めた時期を過ごします。それが1年前後は続き、長いと2年近くかかることもあります。逆に新人と呼ばれる時期を過ぎると、周りの目が急になるくなるので、自由にできる反面責任が重くなり、急な落差があるのが実情です。