社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

明らかに前回の評価期間よりも成果などが高く、一次評価者の評価も高くなっているにも関わらず、最終的な評価結果が前回評価期間よりも悪くなることがたびたびある。評価の結果に違和感を感じる。 評価結果を請求する制度があるが、詳細な内容が分からない。形式的なものでしかなく、評価されている点、評価されていない点を把握することが出来ない。前回よりも評価されていない点など、把握できないため、今後の仕事に活かされるものとなっていない。 人事評価は賞与へのプラス評価になることはあるが昇給に影響することは滅多にない。