社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

上席による人事効果制度はあるが、感情が入りやすく、人によって違う評価となる。項目も曖昧。最終的な評価は執行部が行なっており、接点がない職員が多く、印象や口コミでの評価のため正当な評価ではない。